近年来，蚌埠市蚌山区燕山乡始终坚持以人才振兴赋能乡村全面振兴，紧握人才“关键变量”，以释放“头雁”领航、“归雁”带动、“雏雁”齐飞的“雁阵”效应，不断引领人才向基层汇聚、作用在一线发挥，激活乡村人才振兴“一池春水”。

聚焦能力提升，配强“头雁”队伍。健全完善帮带联系制度，乡领导班子成员定期下沉至包保村开展调研指导，全力帮助村党支部明确目标任务、理清工作思路、解决发展难题。2024年以来，乡领导班子成员对全乡13个村开展走访调研50余次，梳理并化解基层治理、集体经济发展等问题130余个，解决群众需求280余件。举办“村党组织书记示范培训班”2期，邀请各类“土专家”“田教授”开展“面对面、手把手”乡土教学，提升各村党支部书记的农业生产和专业技术能力。组织村党支部书记赴杭州、宁波等地实地考察学习，帮助村党支部书记解放思想、开阔视野、增长见识，提升实践能力和服务群众能力。强化村党支部书记抓基层党建“第一责任人”职责，指导各村立足实际，围绕产业发展、设施完善、基层治理等制定“书记项目”13个，以项目化方式深化党建引领基层治理，推动项目完成率达100%。

聚焦资源储备，建强“归雁”队伍。充分发挥基层党组织在“雁归珠城”聚才行动中的作用，定期维护完善7800余名乡村人才信息台账，精准掌握在外人员现状、结构、流向等基本情况，不断规范完善蚌埠籍在外人才信息库，实行“一人一档、一村一策”动态管理。推动人才资源摸排常态化，结合春节、清明、端午等人才返乡探亲有利契机，通过村居上门走访、群众推荐、电话联系、微信联络、座谈联谊、政策宣传等方式，集中时间、集中精力开展人才信息摸排、统计工作。目前已通过微信电话联络、上门走访400余人次，摸排返乡人才7人。充分发挥村居“两委”干部和乡贤作用，定期举办乡贤人才座谈会3次，详细了解乡贤生产生活情况，听取乡贤人才对家乡发展的“金点子”。

聚焦作用发挥，育强“雏雁”队伍。建立全乡村级后备干部人才库，着力关注返乡创业、退伍军人、毕业大学生等优质年轻人才，以“个人自荐、群团推优、组织推荐”等程序，将优秀返乡人才纳入村级后备干部资源库管理，为农村基层组织输送新鲜血液。目前全乡共计储备村级后备干部89名。重视后备干部能力素质培养，设置基层党建、乡村振兴、基层治理等10余个岗位，让各村党组织书记担任帮带导师，乡相应部门为考核员，安排村级后备干部提前“上岗”，熟悉村级业务，在实践中精准把握工作表现，找准短板不足，有效帮助后备干部迅速积累基层经验，提高应急处突和服务群众能力。（徐楚博）