流动党员是党员队伍的重要组成部分，也是基层党建工作的重点难点，针对流动党员教育、管理、作用发挥的痛点，蚌埠市固镇县杨庙镇积极探索创新，通过实施“教育抓素质、管理重实效、服务讲温情”的教育管理新模式，实现流动党员教育不掉队、管理无缝隙、作用充分发挥，有效提升了流动党员管理质效。

坚持创新教育方式，促进素质提升

针对流动党员长期异地工作的特点，打破传统集中授课局限，通过“专人督学”和“线上送学”的教育方式，让党员学习持续、不断档。建立“流动党员专人督学”机制，结合党员“活力工程”，设置流动党员督学岗，各党支部安排专人对流动党员进行精准督学，定期通过电话、微信等方式及时线上送学。杨庙镇依托共产党员网、学习强国、安徽先锋网等网络平台，及时推送最新理论学习相关信息和内容，通过微信群发送学习资料，组织流动党员开展线上学习，让党员能够随时随地进行学习，实现“信息共通、学习同步”。

坚持健全管理体系，促进实效提升

针对流动党员管理困境与联系断层难题，杨庙镇构建“动态管理、精准施策”机制，以制度保障、监督跟进、责任落实为抓手，切实提升流动党员管理效能。采取电话、微信、入户走访等方式，全面掌握党员流出地、流出时间、工作居住地址等信息，进行详细记录，逐人建立流动党员信息台账，及时更新流动党员信息，实现动态管理。秉持“属地管理、分类施策”准则，杨庙镇将流动党员纳入网格化管理体系，确保党员无论流动到哪里，都能及时纳入组织管理。

坚持强化服务保障，促进温情提升

制定《杨庙镇流动党员管理责任清单》，积极引导流动党员到流入地党组织报到，主动“亮明身份”，积极参加政治学习、主题党日等活动。建立健全流动党员关爱机制，通过“党员帮扶联络员”制度，安排专人定期联系流动党员，了解他们的困难和需求，及时提供帮助。特别是在重大节日期间，通过线上慰问、寄送慰问品等方式，使流动党员感受到家的温暖和组织的关爱，切实解决流动党员的后顾之忧。（程诗媛）