近年来，安徽省蚌埠市淮上区曹老集镇深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的工作方针，通过严把政治审查关、质量储备关、责任监督关三大核心环节，从源头上保持党员队伍的先进性和纯洁性，全链条推动党员发展提质增效。

严把“政治审查关” 筑牢忠诚根基

曹老集镇始终将发展党员作为镇村两级党组织的重要政治任务，把抓源头、重选育作为从严做好发展党员工作的关键起始点。创新建立“三审三查”工作机制，为党员发展筑牢政治防线。在入党申请人层面，严格实行“思想审查+背景筛查”，构建起支部书记初审、组织委员复审、党委终审的三级审查体系，层层把关，深入了解申请人的思想动态和政治觉悟，确保其政治立场坚定。对于入党积极分子，开展“政治体检+动态考察”，由党建办统筹协调，纪委全程监督，联动公安等部门，形成严密的政审体系，坚决杜绝“带病入党”情况发生，明确规定不履行党员义务、不符合党员条件者一律不得发展入党，切实提升党员发展质量。此外，组织镇村干部开展100余人次入户走访，围绕入党动机、群众基础、现实表现等核心要素进行重点考察，全面筛查，确保新发展党员政治过硬、信仰坚定，扎紧政治标准的“篱笆墙”。

严把“质量储备关” 优化队伍结构

实施“红色育苗”工程，聚焦优化党员队伍的年龄结构与学历结构，精心建立党员发展后备人员台账。在发展对象的选拔上，着重向35周岁及以下青年倾斜，并将学历层次定位在大专及以上，为党员队伍注入更多年轻活力与专业人才。创新推行“主动寻苗+定向培苗”工作机制，变“坐等申请”为“主动发掘”，利用春节、国庆等重要节点，组建党员干部“寻苗小分队”，深入田间地头、企业车间开展“敲门行动”，从返乡创业青年、致富带头人、技术骨干等群体中挖掘优秀苗子。建立“一对一”结对培养机制，通过理论培训、实践锻炼、定期考评等方式，实施全周期跟踪培养。自2024年以来，曹老集镇持续优化党员队伍结构，新发展35岁以下党员9名；大专以上学历党员占比提升至28%，实现年龄、学历结构“双优化”。

严把“责任监督关” 守牢发展底线

构建覆盖党员发展全流程的“三全监督”体系，以制度刚性确保发展质量。实施“一人一档、一事一记”全链条纪实管理，运用信息化手段对发展党员5个阶段25个关键环节进行电子留痕，实现发展过程可追溯、可倒查。联合纪委、公安、信访等部门建立“四必核”联审机制，对发展对象的政治表现、违法记录、社会关系、群众评价开展交叉核验，让“问题苗子”无处遁形。严格落实发展党员“终身负责制”，将责任细化分解到培养联系人、考察人、审批人等各个环节，对把关不严、违规操作等问题实行“一案双查”，既追究直接责任人责任，又倒查领导责任。2024年以来，通过严格规范的发展程序，曹老集镇已有13名政治素质高、发展潜力好的同志成为党组织发展对象，为基层党组织注入了新鲜血液。（王丽丽 高冰灿）