为全面提升党员管理质量，激发党员队伍活力，蚌埠市龙子湖区治淮街道新马路社区积极探索实践，针对在职党员、无职党员、流动党员的不同特性，结合党员特长，做精做细党员分类管理，引导其在社区服务、政策宣传、矛盾调解等方面发挥作用，推动基层党建工作提质增效。

靶向施策，激发在职党员干劲

落实在职党员“双重管理”机制，推动资源力量下沉，将在职党员编入社区网格。联合蚌埠医科大学第一附属医院等5家辖区单位开展政策宣讲、健康义诊、文明祭祀、慰问帮扶等志愿服务活动。通过精准对接社区需求和党员特长，实现了党员服务群众“零距离”，广大在职党员积极投身社区志愿服务，用实际行动诠释了党员的责任与担当，让居民感受到学雷锋、献爱心的正能量，同时鼓励身边更多人投入到志愿服务的队伍中来。

因需设岗，唤醒无职党员担当

“认岗式”管理，让无职党员有岗亦有为。新马路社区按照党员“活力工程”要求，根据社区群众需求、社区特色和党员队伍现状，设立了政策宣传、治安巡逻、安置帮教、民事调解、就业帮扶、敬老助残、青少年教育等10种党员责任岗。广大无职党员积极投身到社区开展的各项志愿服务活动中，切切实实把解决群众急难愁盼作为自己的工作准则，让群众收获了幸福感、获得感和安全感。

双线并轨，凝聚流动党员力量

为提升流动党员管理水平，新马路社区搭建线上线下联动管理体系。线上，依托党员微信群、学习强国等平台定期推送学习内容，发送学习链接，开展线上党课学习活动，确保流动党员学习教育不断档。线下，建立流动党员花名册并及时更新台账，安排专人定期联系，了解其工作生活状况，主动给流动党员邮寄学习材料，为流动党员提供学习资源，方便随时学习，在服务保障中不断增强流动党员的归属感。（杨慧敏 陈方园）