为持续发挥党员的先锋模范带头作用，确保无职党员“无职也有岗，退休不褪色”，增强党员的党性意识和服务意识，蚌埠高新区秦集镇绿地世纪城社区通过“活力工程”与“因需设岗”的实践，创新机制激活基层治理中“人”的要素，促使群众从“旁观者”转变为“行动者”，为构建共建共治共享的社会治理格局注入持续动力，进一步提高社区治理水平和服务质量。

“动态调研” 精准匹配需求度

绿地世纪城社区采用“社情民意走访+书记圆桌会议”一动一静相结合的方式，精准匹配居民需求，通过精准梳理、靶向定位，解决群众实际问题。运用“书记议事厅+有事找书记”线上线下的结合，定期线下组织居民议事和线上采集居民建议，收集关于小区环境及管理的意见，强化居民的主人翁意识。

“灵活设岗” 激活多元主体化

针对居民反映的小区消防通道、架空层、充电桩等安全问题，绿地世纪城社区设立了晚安巡逻岗，组建了由社区活力党员、在职党员、热心群众志愿者、物业工作人员及派出所民警组成的晚间巡逻队。巡逻队负责排查杂物堆放、高空抛物、车辆乱停、私搭乱建、飞线充电等安全隐患，并及时处置上报。这支多元化队伍既保证了专业性，又体现了共建共治共享的理念。大家对此举纷纷赞同。“作为小区业主，我深感有责任为社区贡献力量。今天是巡逻队成立的首日，我和队员们满怀激动，期待能及时发现并解决问题，共同守护社区安全。”津桥公馆晚安巡逻队队长樊志明说道。

“积分激励” 构建动能新机制

为构建长效机制，绿地世纪城社区制定了积分激励制度，对参与社区治理的党员和居民进行量化考核。参与者每完成一项任务或贡献，即可获得相应积分，积分可兑换生活用品、服务券等，也可作为评选优秀志愿者、文明家庭的重要依据。这一制度激发了党员和居民的参与热情，形成了持续奉献的良好氛围。

党员进社区活动通过“因需定制”“动态调研”“灵活设岗”和“积分激励”等创新举措，为社区治理注入了新活力。未来，绿地世纪城社区将继续深化党员进社区活动，探索创新治理模式，为社区的和谐稳定发展贡献力量，共同打造美好家园。（刘小娟）