近年来，蚌埠市固镇县立足新时代干部培养要求，从严从实做好公务员试用期管理，通过健全“明规矩、明任务、明制度、明标准”的闭环管理体系，帮助试用期公务员扣好职业生涯“第一粒扣子”。

明规矩促成才，提素养固根本

将“明规矩”作为公务员试用期管理首要任务，通过系列举措强化教育引导，聚焦政治纪律与工作规范，以专题培训、案例教学等阐明职业道德、组织程序等核心要求，结合基层政策执行、群众接待等场景，用正反案例解读“可为与不可为”；统筹资源开展“套餐式”培训课程，实现全覆盖，帮助其快速熟悉职能、融入节奏；突出党性锤炼，组织试用期公务员开展参观红色教育基地、重温入党誓词等活动，增强其政治敏锐性，筑牢“政治过硬、作风扎实”的思想根基。

明任务促作为，强本领优履职

将基层一线作为试用期公务员历练成长的主阵地，坚持“实践培养、任务历练”并重，推行“双向匹配”任务分配机制，结合专业背景与岗位特点制定个性化“成长任务清单”，并选派至脱贫攻坚成果巩固、人居环境整治、防旱防汛、重点项目建设等中心工作“主战场”，让干部在多部门协作和多岗位历练中拓宽视野、提升综合能力。建立“周调度、月总结、季评估”机制，开展“业务大比武”“岗位小能手”等评比活动，激励比学赶超，形成“以任务促作为、以作为强本领”的良性循环，多数试用期公务员已能独立承担专项工作，为队伍注入新鲜活力。

明制度促监督，紧跟踪求实效

通过健全制度与强化监督，为试用期公务员构建“全程可控、动态调整”的管理闭环。出台《新录用公务员试用期跟踪管理办法》，从多方面细化监督内容，明确三级责任体系，建立“一人一档”跟踪档案记录相关情况；采取“日常+专项”监督模式，通过谈心谈话等方式每月开展深度交流，聚焦重要节点和关键任务开展廉洁提醒与专项督查；建立“问题预警—约谈整改—复查销号”机制，对苗头性问题及时约谈整改，整改不到位则延长试用期或启动劝退程序，以严管厚爱结合、约束激励并重的方式，增强试用期公务员纪律与责任意识，形成良好管理生态。

明标准促进步，抓好任满考评

以科学考评机制推动试用期公务员考核工作精准有效，围绕“德、能、勤、绩、廉”细化20项指标，按岗位特点设置差异化权重；采取“三维联动”考评方式，日常考核由导师量化评分，期满由专项考察组多渠道了解，延伸考察收集“八小时外”表现；实行“双反馈、双运用”机制，考核结果反馈给本人，明确改进方向，同时作为单位评先推优、岗位调整的依据，优秀者纳入“年轻干部储备库”，不合格者按规定处理。（固宣）