为加强新就业群体党的建设，蚌埠高新区紧扣群体特点与发展需求，坚持党建引领，精准施策强堡垒、优服务、聚力量，不断激发活力、引导深度融入，全面提升基层治理质效。

筑牢堡垒 让新就业群体“新”有所依

针对新就业群体流动性强、分布散的特点，蚌埠高新区依托乡镇、党建指导组、社区网格等多方力量，常态化开展“地毯式”摸排，做到“新就业群体在哪里、党员在哪里、需求在哪里”了然于胸。同时，蚌埠高新区牢牢把握新就业群体行业特征和流动性特点，灵活运用单独组建、联合组建、区域共建等模式，累计组建了各类党组织5个，发展党员12名，努力实现“新就业群体发展到哪里，党组织就覆盖到哪里，党的工作就跟进到哪里”，确保“新”有所属。蚌埠高新区还打造了7个“党群驿站·淮畔新港湾”，提供歇脚充电、学习交流、诉求反映一站式服务，成为党组织联系服务新就业群体的温暖家园和前沿阵地。

加强服务 让新就业群体“心”有归处

为了让服务更贴近新就业群体的需求，蚌埠高新区依托“党群驿站·淮畔新港湾”设置留言条、留言板，广泛征集“微心愿”，目前已征集并高效办结了200余个。如，聚焦新就业群体“带娃难”痛点，蚌埠高新区在刚刚过去的暑假开设了7个假期托管班，224名青少年得到悉心照顾和辅导。

针对新就业群体工作风险高、压力大的特点，蚌埠高新区量身定制了“暖心”服务包。夏日，为保洁员、快递小哥、外卖骑手等户外劳动者送上绿豆、花露水等防暑物资；冬日，为网约车司机、货车司机备好围巾、手套、口罩“暖心三件套”，让组织关怀直达一线。紧贴“碎片化”时间特点，该区还创新“晨间课堂”“一刻钟党课”灵活模式，开展教育学习20余场，并组织急救知识、安全技能等实用培训，有效实现思想素养与职业技能“双提升”。

凝聚合力 让新就业群体“新”“心”相印

为了发挥新就业群体“移动探头”的优势，蚌埠高新区吸纳环卫工人、外卖骑手、快递小哥创新打造“星火接力”志愿服务队。“小哥们”化身“治理轻骑兵”，依托其“走街串巷、人熟地熟”优势，在日常奔忙中主动排查消防通道堵塞、电动车违规充电等隐患，通过志愿服务群即时上报，社区快速响应处置，形成高效“巡查—上报—整改”闭环。蚌埠高新区建立积分兑换激励机制，按服务时长与难度为志愿服务队的队员们积分并兑换相应奖励，成功构建“以服务换服务、以奉献促治理”的可持续循环。

下一步，蚌埠高新区将持续深化新就业群体党建，坚持问题与需求双导向，拓展服务、优化机制、强化激励，以更暖心服务汇聚更强“新”力量，引导其在基层治理中展现更大作为，合力打造人人有责、尽责、享有的基层治理“共同体”。（田恬）