蚌埠市固镇县始终将人才队伍建设作为推动乡村发展的核心抓手，聚焦干部队伍活力激发、实用人才培育引进、基层党组织堡垒筑牢，通过多维度举措构建“选、育、管、用”一体化人才工作体系，为乡村振兴注入源源不断的人才动力，夯实基层治理坚实基础。

建强队伍，激发活力

坚持选拔、管理、激励并重，通过本土优选、人才回流、公开招考等多种渠道拓宽干部来源，持续完善日常监督与绩效考评相结合的监管机制，全面落实严管与厚爱并重的管理原则，切实树立能者上、优者奖的鲜明导向。今年以来，动态建立后备干部库82人，调整配强村书记2名，选聘乡村振兴专干1名，获市级表彰1人、县级嘉奖3人。

育引并举，强化支撑

坚持本土培育与外部引进相结合，加强本土人才培养，围绕特色产业精准培育实用人才，系统开展新型职业农民与乡村产业人才专业培训。拓宽外部引才渠道，规范开展人才分类认定，健全乡贤人才库，引导其返乡创业、服务乡村。今年以来，培养“土专家”“田秀才”25人，新增新型职业农民150名、乡村产业人才80名，认定E类人才3名。

锻造先锋，筑牢堡垒

注重储备村党组织书记后备人选，推动队伍向年轻化、高学历化优化升级。严格执行党员发展标准，重点从村“两委”成员、致富带头人等群体中吸纳优秀人才。积极选树先进基层党组织典型，充分发挥示范引领作用，持续激发党员队伍活力。今年以来，储备党组织书记后备人选48名，发展新党员13名，获评市级先进基层党组织1个、县级先进基层党组织1个。（固宣）