近年来，蚌埠市固镇县聚焦年轻干部成长成才核心需求，以“精准化培训、多元化赋能、立体化学习”为抓手，持续优化干部教育培训体系，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为县域高质量发展注入强劲青春动能。

找准特点，按需打造精品课

针对年轻干部主要特点合理优化培训内容，推动培训“精准滴灌”。强化党性教育，将思想政治教育列为年轻干部各类培训必修课，持续补足“精神之钙”，拧紧思想“总开关”。开设“专家讲坛”，完善“领导干部上讲台”工作机制，邀请经济发展一线、乡村振兴一线、民生实事一线等领域的领导干部开展专题授课，帮助年轻干部把准政策、理清思路、找准方向。围绕县域发展实际，利用年轻干部交流座谈会、青年干部主体班等机会，举办专题“学员沙龙”。今年以来，先后组织各领域年轻干部开展“交换苹果式”交流300余人次。

优化结构，构建多元师资库

实施教学师资“储能计划”，建立师资队伍清单，吸纳一批能干能讲的乡村干部授课人员，逐步形成“党校专职教师+校外兼职教师+乡村一线干部”的师资队伍。注重素质提升，利用外出培训、擂台比武、专题试讲等方式，以训促学、以赛强能，提高培训师资队伍职业化水平。完善师资评价体系，结合学员反馈、教学评估等，科学考察教师教学水平，探索设置教师末尾轮岗机制，以机制激发教师活力。

创新方式，深度融合立体学

灵活运用现场教学、网络学习、案例研讨等多种方式，构建以垓下乡村干部实训基地为核心，示范村居、特色产业、红色基地等为现场教学点的“1+N”全域实训体系，推动教学向“体验启发式”转变。扎实开展年轻干部“五同教育”社会实践，全县40余名年轻干部深入基层与群众面对面交流，问需求、解难题，帮助年轻干部增强能力本领。利用青干班、科干班等主体班次，组织学员开展专题调研，累计形成资政报告30篇，促进理论学习与问题破解、推动发展融合。（余雷）