近日，蚌埠市固镇县纪委监委驻县自然资源和规划局纪检监察组在日常监督中发现，县农业农村局某股室负责人在财务审核中存在履职不到位、把关不严的问题。随即，对该负责人谈话提醒，帮助其认识问题、及时纠偏，切实拧紧履职尽责的“思想开关”。

今年以来，蚌埠市固镇县纪委监委深入贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，坚持抓早抓小、防微杜渐，将精准运用“第一种形态”作为加强干部日常管理监督的重要抓手，推动监督关口前移，筑牢拒腐防变“第一道防线”。

工作中，固镇县纪委监委坚持问题导向，紧盯“一把手”、关键岗位干部、年轻干部及新提拔干部等重点人群，围绕干部入职、任职、退休等职业生涯关键节点，通过谈话提醒、批评教育等方式，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正，让“红脸出汗”成为常态。

同时，固镇县纪委监委构建“日常监督+专项检查+群众监督”三位一体监督体系，推动问题早发现、早介入。日常监督聚焦重点岗位和关键环节，对11个乡镇及县直单位开展“嵌入式”监督，动态梳理廉政风险点并建立管理台账。专项检查紧盯作风建设、惠民政策落实情况等重点，通过明察暗访、数据比对等方式精准捕捉倾向性问题线索。

为提高监督质效，固镇县纪委监委坚持“一人一策”，在谈话中加强思想引导和政策感召，既严肃指出问题、剖析根源，又帮助干部分析危害、明确整改方向，力求真正触及思想、触动灵魂。为防止“一谈了之”、问题反弹，固镇县纪委监委坚持做实“后半篇文章”，建立“发现问题、谈话提醒、督促整改、跟踪问效”的闭环管理机制，并通过回访教育帮助受处理干部放下思想包袱、轻装上阵。

此外，着眼长效治理，固镇县纪委监委针对监督检查中暴露出的普遍性、倾向性问题，深入查找制度漏洞和监管薄弱环节，及时向相关单位或部门制发纪检监察建议书，督促其举一反三、完善机制，切实达到处理一人、警示一片、治理一域的综合效果。据悉，今年以来，固镇县运用“第一种形态”批评教育和处理干部845人，“治未病”的预防功能和教育效果日益凸显。（戴娇娇）